有很多人錯把崗位外包和勞務派遣外包分不清，今天天津勞務派遣外包機構來給您普及一下如何去區(qū)分崗位外包和勞務派遣外包?？匆韵滤狞c內容。
第一：遵循的法律不同
崗位外包是經(jīng)營方式，是崗位、業(yè)務、工作等通過某種方式交由第三方通過承包、承攬等形式完成要求的經(jīng)營方式。此種經(jīng)營方式與企業(yè)自行經(jīng)營、生產(chǎn)相同，遵循合同法、民法、經(jīng)濟法等。
勞務派遣是用工方式，是企業(yè)與勞動者之間的勞動關系和工作關系分離開，勞動關系由第三方建立，而企業(yè)只負責管理勞動者完成工作任務的用工方式。此種用工方式與事業(yè)單位的編制、企業(yè)中的合同制方式相同，遵循勞動法、勞動合同法等。
第二：覆蓋范圍不同
崗位外包可以覆蓋企事業(yè)單位的任何業(yè)務(國家規(guī)定的機密業(yè)務、在許可的范圍內也可以外包)，在國家法律法規(guī)范圍內不受任何時間、數(shù)量、形式等條件影響(只需滿足發(fā)包方要求)。
勞務派遣只可在臨時性、輔助性、可替代性崗位中使用，并且企業(yè)勞務派遣人數(shù)不得高于10%。
第三：責任承擔不同
崗位外包方不承擔外包過程任何針對勞動者的責任，只需要按時支付承包方相應承包費用即可。
勞務派遣中勞動者出現(xiàn)需要補償、賠償?shù)惹樾蔚?，企業(yè)需要與用人單位(第三方)一起承擔連帶責任。
第四：工作內容
外包中發(fā)包方工作主要有制定崗位任務完成目標、考核承包方完成結果等。
勞務派遣中企業(yè)需要與第三方機構一起參與到員工人力資源管理(招聘、培訓、薪酬、社保公積金、員工糾紛……)的各個細節(jié)中來，同時還需要負責員工的工作管理。
|
